Glad Pride-månad! 🏳️🌈❤️🏳️⚧️
Juni är Pride-månad! En månad för att fira HBTQ+ rättigheter och gemenskaper ❤️
HBTQ+-pride är att främja självbekräftelse, värdighet, jämlikhet och ökad synlighet för HBTQ+-personer som social grupp. Juni var månaden som valdes för att fira minnet av Stonewall-upploppen 1969; dock är ideologierna och uttrycken för acceptans och jämlikhet erkända på TF året runt.
Människor firar på många olika sätt; till exempel att delta i fredliga marscher i städer som Bristol och London, ha picknick i solen eller gå på konserter och workshops. Pridemånaden höjer också medvetenheten om frågor som HBTQ+-folk fortfarande möter än i dag, trots att det är 2022, och hur skadlig homofobi är.
I byggbranschen är homofobi, tyvärr, fortfarande ett ganska utbrett problem.
Forskning har visat att två av fem lesbiska, homosexuella och bisexuella anställda i byggbranschen inte känner sig bekväma med att vara öppna om sin sexuella läggning med sina närmaste kollegor. Det finns också en bristande förståelse för mångfald i sexuell läggning, vilket negativt påverkar förtroende och produktivitet.
Här är några förslag för att försöka göra byggbranschens arbetsplatser mer inkluderande:
- Lär känna din verksamhet
Finns det positiva exempel på HBTQ+-inkludering på din arbetsplats? - Var öppen för att diskutera HBTQ+-inkludering
Det är viktigt att säkerställa att personalen vet att de kan diskutera jämställdhet och mångfald öppet. - Skapa centraliserad resurs och ansvar
Personalen behöver veta vem de kan vända sig till med en fråga, och känna sig trygga och litade på att de kommer att mötas med fördomsfri förståelse. -
Erbjud stöd till all personal
Jämställdhet och mångfald kan ofta missförstås som "politisk korrekthet" eller kan till och med beskrivas som förolämpande mot minoritetsgrupper. Vad HBTQ+ och annan minoritetspersonal behöver är en kultur som verkligen är öppen för deras olikheter och förmågor. - Utforska snabba vinster och långsiktiga mål
För att skapa effektiv kulturell förändring måste det finnas en förståelse för den nuvarande situationen och önskade långsiktiga mål, och den resa som krävs för att nå dem. En liten språngbräda som kan göra stor skillnad skulle vara att ta upp olämpligt språk på arbetsplatsen.
Bygga jämställdhet
"Building Equality är en allians av byggkonsulter, ingenjörer, utvecklare, entreprenörer och institutioner som brinner för att arbeta tillsammans och utnyttja vår kollektiva kraft för att driva HBTQ+-inkludering i bygg-, ingenjörs- och byggmiljöbranschen... Vår vision är att ha en byggindustri som är helt välkomnande, inkluderande och stödjande för lesbiska, homosexuella, bisexuella, transpersoner och andra relaterade samhällen."
Klicka HÄR för att kolla in Building Equalitys resurssida för att se vad du kan göra för att göra byggbranschen mer inkluderande!
Kreditera: