Schönen Pride-Monat! 🏳️🌈❤️🏳️⚧️
Juni ist Pride Month! Ein Monat, in dem LGBTQ+-Rechte und -Communitys gefeiert werden ❤️
LGBTQ+-Stolz ist die Förderung der Selbstbestätigung, Würde, Gleichheit und erhöhten Sichtbarkeit von LGBTQ+-Personen als soziale Gruppe. Der Juni wurde als Gedenkmonat für die Stonewall-Unruhen von 1969 gewählt; die Ideologien und Ausdrucksformen von Akzeptanz und Gleichheit werden bei TF jedoch das ganze Jahr über anerkannt.
Die Menschen feiern auf viele verschiedene Arten. Sie nehmen beispielsweise an friedlichen Demonstrationen in Städten wie Bristol und London teil, machen Picknicks in der Sonne oder besuchen Konzerte und Workshops. Der Pride Month schärft auch das Bewusstsein für Probleme, mit denen LGBTQ+-Menschen trotz des Jahres 2022 auch heute noch konfrontiert sind, und dafür, wie schädlich Homophobie ist.
In der Baubranche ist Homophobie leider immer noch ein weit verbreitetes Problem.
Untersuchungen haben ergeben, dass sich zwei von fünf lesbischen, schwulen und bisexuellen Beschäftigten in der Baubranche nicht wohl dabei fühlen, gegenüber ihren direkten Kollegen offen über ihre sexuelle Orientierung zu sprechen. Zudem mangelt es an Verständnis für die Vielfalt der sexuellen Orientierungen, was sich negativ auf Vertrauen und Produktivität auswirkt.
Hier sind einige Vorschläge, wie Sie Arbeitsplätze in der Baubranche integrativer gestalten können:
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Lernen Sie Ihr Unternehmen kennen
Gibt es positive Beispiele für die Einbeziehung von LGBTQ+ an Ihrem Arbeitsplatz? -
Seien Sie offen für Diskussionen über die Einbeziehung von LGBTQ+
Es ist wichtig, den Mitarbeitern klarzumachen, dass sie offen über Gleichberechtigung und Vielfalt diskutieren können. -
Zentralisierte Ressourcen und Verantwortung schaffen
Die Mitarbeiter müssen wissen, an wen sie sich mit einem Anliegen wenden können und sich sicher und zuversichtlich fühlen, dass ihnen dort aufgeschlossenes Verständnis begegnet wird. -
Bieten Sie allen Mitarbeitern Unterstützung an
Gleichheit und Vielfalt werden oft als „politische Korrektheit“ missverstanden oder sogar als Beleidigung von Minderheitengruppen angesehen. Was LGBTQ+- und andere Minderheitenmitarbeiter wirklich brauchen, ist eine Kultur, die ihrer Andersartigkeit und ihren Fähigkeiten gegenüber aufrichtig offen ist. -
Entdecken Sie schnelle Erfolge und langfristige Ziele
Um einen effektiven Kulturwandel zu schaffen, muss man die aktuelle Situation und die angestrebten langfristigen Ziele sowie den Weg dorthin verstehen. Ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen könnte, wäre die Auseinandersetzung mit unangemessener Sprache am Arbeitsplatz.
Gleichheit schaffen
„Building Equality ist eine Allianz aus Bauberatern, Ingenieuren, Entwicklern, Bauunternehmern und Institutionen, die mit Leidenschaft zusammenarbeiten und unsere gemeinsame Kraft nutzen, um die Einbeziehung von LGBTQ+ in die Bau-, Ingenieur- und Baubranche voranzutreiben... Unsere Vision ist es, eine Bauindustrie zu haben, die Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und andere verwandte Gemeinschaften vollkommen willkommen heißt, einschließt und unterstützt.“
Klicken Sie HIER, um die Ressourcenseite von Building Equality aufzurufen und zu erfahren, wie Sie dazu beitragen können, die Baubranche integrativer zu gestalten!
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