¡Feliz Mes del Orgullo! 🏳️🌈❤️🏳️⚧️
¡Junio es el Mes del Orgullo! Un mes para celebrar los derechos y las comunidades LGBTQ+ ❤️
El orgullo LGBTQ+ es la promoción de la autoafirmación, la dignidad, la igualdad y una mayor visibilidad de las personas LGBTQ+ como grupo social. Junio fue el mes elegido para conmemorar los disturbios de Stonewall de 1969; sin embargo, las ideologías y expresiones de aceptación e igualdad son reconocidas en TF durante todo el año.
La gente celebra de muchas maneras diferentes; por ejemplo, asistir a marchas pacíficas en ciudades como Bristol y Londres, hacer picnics al sol o asistir a conciertos y talleres. El Mes del Orgullo también crea conciencia sobre los problemas que la gente LGBTQ+ aún enfrenta hasta el día de hoy, a pesar de ser 2022, y cuán dañina es la homofobia.
En la industria de la construcción, lamentablemente, la homofobia sigue siendo un problema bastante frecuente.
La investigación ha demostrado que dos de cada cinco empleados lesbianas, gays y bisexuales en la industria de la construcción no se sienten cómodos hablando abiertamente sobre sus orientaciones sexuales con sus colegas inmediatos. También hay una falta de comprensión de diversidad de orientación sexual, lo que afecta negativamente la confianza y la productividad.
Estas son algunas sugerencias para tratar de hacer los lugares de trabajo de la industria de la construcción más inclusivos:
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Conoce tu negocio
¿Hay ejemplos positivos de inclusión LGBTQ+ en tu lugar de trabajo? -
Esté abierto a hablar sobre la inclusión LGBTQ+
Es importante asegurarse de que el personal sepa que puede hablar abiertamente sobre igualdad y diversidad. -
Crear recursos y responsabilidades centralizados
El personal necesita saber a quién puede acudir con un problema, y sentirse seguro y confiado en que se encontrará con una comprensión abierta. -
Ofrezca apoyo a todo el personal
La igualdad y la diversidad a menudo pueden malinterpretarse como "corrección política" o incluso pueden describirse como insultos para los grupos minoritarios. Lo que el personal LGBTQ+ y de otras minorías sí necesita es una cultura que esté genuinamente abierta a sus diferencias y habilidades. -
Explore logros rápidos y objetivos a largo plazo
Para crear un cambio cultural efectivo, es necesario comprender la situación actual y los objetivos deseados a largo plazo, y el viaje necesario para alcanzarlos. Un pequeño trampolín que podría marcar una gran diferencia sería abordar el lenguaje inapropiado en el lugar de trabajo.
Construyendo Igualdad
"Building Equality es una alianza de consultores de construcción, ingenieros, desarrolladores, contratistas e instituciones apasionados por trabajar juntos y aprovechar nuestro poder colectivo para impulsar la inclusión LGBTQ+ en la construcción, la ingeniería y el entorno construido. industria...Nuestra visión es tener una industria de la construcción que sea totalmente acogedora, inclusiva y que apoye a lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y otras comunidades relacionadas ."Haga clic AQUÍ para consultar la página de recursos de Building Equality y ver qué puede hacer para ayudar a que la industria de la construcción sea más inclusiva.
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